48.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()

47.在《中国IT月刊上刊登广告，比较适用的情况有()

46.新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括()

45.下列有关员工培训的说法正确的是()

44.企业员工培训系统的流程包括()

43.人格很复杂，包括()

42.()等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

41.企业员工的任职资格应包括()

40.当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()

39.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()

38.为实现用人之所长.学以致用.有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则()

37.从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()

36.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()

35.绩效考评的作用包括()

34.在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()

33.制定劳动定额的科学依据包括()

32.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()

31.在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现()

30.企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。

29.订立劳动合同的程序包括()

28.劳动定额的基本表现形式有()

27.在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()

26.成熟期企业可以采取的营销策略有()

25.确定合理的工资总额需考虑的因素包括()

24.培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。

23.人员招聘信息的主要内容包括()

22.劳动卫生一般包括()

21.选择工资形式的原则包括()

20.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()

19.按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()

18.组织结构图绘制的基本图式包括()

17.人力资本是()共同投资的结果。