40.生产岗位操作规范的内容包括()

39.外部招募的方法主要有()

38.群体决策的优点包括()

37.岗位劳动责任主要包括()

36.培训需求组织整体层面分析的信息来源包括()

35.劳动分工主要包括()等多个层次。

34.企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。

33.由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为()

32.职工代表大会依法享有()

31.在面试过程中，考官应该()

30.劳动定额法工作研究的最终目标是实现()

29.在设计建议奖时要注意的事项包括()

28.企业人员招聘成本的具体形式包括()

27.以下关于摩擦性失业的表述，正确的有()

26.行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有()

25.分析受训者群体特征可使用()等参数。

24.以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()

23.一个有效的绩效管理系统，其环节包括()

22.人力资源费用规划的内容包括()

21.劳动法的构成体系包括()

20.心理测试主要类型包括()

19.绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()

18.绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有()

17.以下关于工作说明书的描述，正确的有()

16.企业确定合理的人工费用时，应以()等因素为参考。

15.统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从()等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

14.薪酬的具体形式包括()

13.企业人力资源规划的内容包括()

12.网络招聘的主要优点是()

11.集体合同制度规定了()

10.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()

9.现代培训按照其性质可分为()几个层次。