40.()是影响人力资源需求预测的因素。

39.定员定额分析法的具体方法包括()

38.工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为()

37.政府部门的薪酬数据具有()等优点。

36.劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施。

35.培训前期评估包括()

34.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

33.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

32.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了()

31.人本管理的原则包括()

30.以战略为导向的培训需求分析包括()

29.绩效考评的效标主要包括()

28.无领导小组讨论时，设计题目的原则包括()

27.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。

26.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括()

25.市场薪酬调查常用的方式，包括()

24.对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有()．

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()

22.测评指导语的内容主要包括()

21.360度考评的实施程序包括()

20.员工测评标准体系的工作绩效要素包括()

19.企业员工薪酬制度的调整包括()

18.解决劳动争议，应该根据事实，遵循()原则，依法保护当事人的合法权益。

17.人岗匹配包括()相匹配。

16.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。

15.依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括()

14.事实劳动关系的形成原因包括()

13.下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差。

12.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

11.企业组织结构整合的目的主要在于()

10.知识测验中的主观题，其主要缺点有()

9.衡量企业规模的指标有()