14.用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定。()

13.工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。()

12.用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。()

11.集体合同期限不得短于三年。()

10.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。()

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。()

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。()

7.劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。()

6.用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。()

5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。()

4.职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。()

3.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。()

2.实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。()

1.职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。()

39.属于用人单位掌握和管理的证据有()

38.以下不属于劳动争议的有()

37.企业调解委员会主任由()担任。

36.仲裁委员会主任由()担任。

35.调解员履行的职责有()

34.调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有()

33.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向()提出

32.以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有()

31.用人单位可以上诉至人民法院的情形有().

30.关于劳动争议当事人协议达成一致的和解协议，以下表述正确的是()

29.劳动仲裁应公开进行，但有以下()情形除外

28.关于仲裁裁决，以下表述正确的有()

27.()仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。

26.企业实行厂务公开应当遵循()的原则。

25.职工代表大会对重要事项的表决，应当采用()的方式表决。

24.()是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

23.协商代表应履行的职责，主要有()

22.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括()