20.经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。()

19.职工依法享受的探亲假计入带薪年休假假期。()

18.用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责任人指派。()

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。()

16.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。()

15.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。()

14.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由全体职工推举产生。()

13.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

12.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。()

11.无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定解除时间的劳动合同。()

10.在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合理、合法的谈判，是企业工会的职责。()

9.员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。()

8.用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动权益的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。()

7.信息在组织结构明文规定的途径中传递，属于非正式沟通。()

6.员工离职面谈是离职管理中基础而关键的一环，也是法定的解除劳动合同的必经程序。()

5.职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。()

4.名义工资是职工通过货币工资，能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。()

3.主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。()

2.回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。()

1.通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性统计方法来实现。()

40.用人单位的下列行为中属于违法行为的有()

39.下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是()

38.企业培训一般分为()

37.下列不属于用人单位组织实体变动的有()

36.下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有()

35.下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有()

34.下列选项中关于边际生产力的表述正确的有()

33.制定企业劳动规章制度的基本原则包括()

32.用人单位劳动规章制度的内容包括()

31.下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情形有()

30.年我国颁布了若干劳动法律，包括()

29.企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的()等民主权利的尊重和保障