2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

1.劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，不能得到法院的支持。

5.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院()

4.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是()

3.劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

2.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。

1.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按()处理。

1.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内()无法申请仲裁的情形。

6.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，()作为人民法院裁判的根据。

5.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院()支持。

4.人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有()时间申请强制执行。

3.申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。

2.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间()计算。

1.用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院()受理。

1.用人单位制定的规章制度，作为人民法院审理依据的条件是什么？

2.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。()

1.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位()的工资标准支付劳动报酬。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()负举证责任。

2.劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（用人单位所在地）的基层人民法院管辖。()

1.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()

1.劳动者认为企业在()等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

7.调解委员会调解劳动争议一般()进行。

6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

5.调解员的聘期至少为()年，可以续聘。

4.企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。

3.企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数()，双方人数应当对等。

2.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商。

1.当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

2.集体协商协商代表应履行哪些职责？

1.进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。

2.集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是()